Změny v dávkách nemocenského pojištění v roce 2018
S
účinností od 1. ledna 2018 dojde ke zvýšení nemocenského, od 1. února bude
zavedena dávka otcovské poporodní péče a od 1. června dojde k zavedení dávky
dlouhodobého ošetřovného. Přinášíme podrobnější popis těchto změn.
Zvýšení nemocenského -
účinnost od 1. ledna 2018
- od 31. kalendářního dne
dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény se zvyšuje sazba z 60 % na 66 %
denního vyměřovacího základu a dále
- od 61. kalendářního dne
dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény se zvyšuje sazba z 60 % na 72 % denního
vyměřovacího základu
Zavedení dávky otcovské
poporodní péče, tzv. otcovské - účinnost od 1. února 2018
- nárok na dávku bude mít otec
dítěte, který o dítě pečuje a osoba (muž nebo žena), která převzala dítě do
péče nahrazující péči rodičů,
- nástup na otcovskou nastává
dnem, který si pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo
ode dne jeho převzetí, jestliže takové dítě nedosáhlo 7 let věku,
- výše dávky činí 70 % denního
vyměřovacího základu,
- výplata náleží za dobu 7
kalendářních dnů bez přerušení,
- o dávku si mohou nejdříve dne
1. 2. 2018 požádat otcové dětí narozených nebo převzatých do péče nejdříve dne
21. 12. 2017,
- pro volno v zaměstnání
využijí otcové rodičovskou dovolenou.
Zavedení dávky dlouhodobé
ošetřovné - účinnost od 1. června 2018
Podmínky pro nárok:
u ošetřované osoby muselo
dojít k závažnému zhoršení zdravotního stavu, který vyžadoval alespoň 7 denní
hospitalizaci v nemocnici a v den propuštění bude potvrzeno, že potřeba
celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů,
ošetřovaná osoba musí dát
písemný souhlas k ošetřování konkrétní osobě,
ošetřující osobou mohou být
rodinní příslušníci vyjmenovaní v zákoně, aniž by žili s ošetřovaným v
domácnosti; žití v domácnosti bude však vyžadováno u jiné fyzické osoby (např.
druha, družky),
u ošetřující osoby bude
vyžadována čekací doba; nemocenské pojištění muselo u zaměstnance trvat v
posledních 4 měsících alespoň 90 dnů, OSVČ musela být nemocensky pojištěna v
posledních 3 měsících,
ošetřující osoba nesmí po
dobu ošetřování vykonávat žádnou výdělečnou činnost,
v průběhu 90 dnů se mohou
ošetřující osoby libovolně střídat v ošetřování osoby vyžadující dlouhodobou
péči,
dávka bude náležet ve výši 60
% redukovaného denního vyměřovacího základu maximálně po dobu 90 kalendářních
dnů ode dne propuštění z nemocnice; nenáleží však za dobu, kdy dlouhodobá péče
není poskytována (např. z důvodu další hospitalizace),
nárok na další dlouhodobé
ošetřovné vznikne ošetřující osobě nejdříve po uplynutí 12 měsíců od skončení
předchozí dlouhodobé péče,
zaměstnavatel může odmítnout
poskytnutí volna ze zaměstnání, pouze pokud mu brání závažné provozní důvody
Zdroj: ČSSZ